정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토
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작성일 19-09-24 00:46
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정당한이유없는해고등의구제제도
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 drawback(걸점)
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.정당한 이유없는 해고등의 제한
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다
이에 근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있다(제30조제1항).
2.문제제기
그러나 이러한 해고의 제한이 실효성을 거두기 위해서는 정당한 이유없는 해고에 대한 구제제도가 마련되어 있지 않으면 안된다
이에 현행법에서는 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여 근로자들의 생존권확보를 꾀하고 있다
현…(省略)
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정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토
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정당한 이유없는 해고등의 구제제도에 대한 법적 내용을 정리하였습니다.
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