공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
페이지 정보
작성일 21-05-04 04:15본문
Download : 공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제).hwp
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
<적극적 인사관리>
1> 의의
2> 실적주의 공무원제와의 차이
Download : 공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제).hwp( 39 )
1. 대표의 定義(정의)
공무원
1> 의의
<직업공무원제(career service system)>
2. 대표적 관료제의 定義(정의)
2> 대두 이유
1> 대표적 관료제의 의미
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 대안
2> Kingsley의 대표적 관료제론
4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태(實態)
3> 대표적 관료제의 기능
순서
2. 인간관에 대한 반성
4> 직업공무원제의 결함
<대표적 관료제(representative bureacracy)>
3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범위함)
공무原因사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
레포트 > 사회과학계열
-8427_01_.gif)
-8427_02_.gif)
-8427_03_.gif)
-8427_04_.gif)
-8427_05_.gif)
설명
5> 대표적 관료제의 drawback(걸점)
1. 실적주의 결함
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
공무원인(原因)사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
다.