여성할당제에 대한 고찰
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작성일 19-10-07 05:38본문
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예를 들어 어느 기업에서 할당제 도입 이후, 여성이 활동을 하고 있다면 이 여성은 자신이 능력 여하에 관계없이 정책에 의해 일을 하고 있는 “낙하산” 정도로 취급받을 수 있다는 것이다.
할당제에 관한 법적 쟁점 논의의 필요성
마치며
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<할당제 반대의 근거>
<할당제와 관련한 법적 쟁점들>
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한국에서의 여성할당제
할당제와 평등권에 대한 헌법적 판단의 기준
여성할당제에 대한 고찰
한국의 여성현실
5. 여성 할당제 자체가 여성에 대한 차별이다. <할당제와 관련한 법적 쟁점들>
대한민국 현행법상의 관련 규정
순서
여성을 위한 할당제는 법에 의해 보호되어야 한다. 이러한 인식이 퍼진다면 그것이 오히려 여성에 대한 또 다른 차별과 억압의 기제가 될 수 있다 따라서 여성의 진정한 능력을 인식시키기 위해서는 오히려 할당제와 같은 제도가 폐지되어야 한다.
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설명
여성할당제에대한고찰 할당제 인사행정
할당제의 정이 과 형태
<할당제에 관련한 찬성 논리>
다. 할당제는 그것이 가지는 필요성에도 불구하고 남성중심적인 사회文化(culture) 에 의해 실질적으로 성공을 거두고 있지 못하며 제도라는 측면상 정치 권력과 법에 의해 보호되고 시행될 수밖에 없다.
여성 할당제가 도입이 된다는 것은 여성에게 더 특혜를 주자는 의미를 가지기도 한다. 오히려 이렇게 어느 한 쪽을 다른 것들에 비해 특출나게 다르게 대우하는 것도 차별일 수 있다 또한 할당제가 도입이 되면, 오히려 여성은 남성과 다르다는 것을 인정하는 결과를 낳게되는 것이므로 여성에 대한 차별을 더욱 강화시킬 수 있는 것이다. 하지만 차별이라는 것은 어느 한쪽을 아무런 이유 없이 억압하고 배제하는 것만을 의미하지는 않는다.