[독후감,感想文,서평] [리더십독후감] 제임스 헌터의 `서번트 리더십`을 보고
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작성일 20-07-03 08:46
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직역을 하면 하인으로서의 지도력인데 지도자가 갖추어야할 덕목이 하인과 같이 섬겨야 한다는 의미인가 의심이 되었다. 권력에 의해 강요된 행동은 일시적인 效果(효과)를 발휘할 수 있을지는 몰라도 오히려 더 큰 부작용을 낳게 될 뿐만 아니라 내적인 사고까지 근본적으로 alteration(변화) 시킬 수는 없다. 이 책은 바쁜 일상 속에서 몸도 마음도 힘들어하던 한 리더가 바쁜 시간을 쪼개어 수도원의 리더십 프로그램(program]) 에 참가한다. 나 또한 리더십이란 카리스마 있고 말 한마디에 일사분란하게 마음 먹은대로 움직여지는 모습이 연상되어 서번트 리더십은 납득이 되지 않았다.
그러면 우리는 어떠한 리더를 원하는가? 라고 묻기 전에 우리는 어떤 유형의 사람을 존경해 왔는가? 라는 질문부터 해야 할 것이다. 진정한 리더는 자신의 지위나 세력을 이용해 강제로 행동하도록 요구하지 않으며 자신의 影響력을 통해 다른 사람들이 기꺼이 자신의 의도대로 행동하도록 유도한다. 즉 리더십은 권력이 아닌 권위에 기초하여 다른 사람들을 자신의 의도대로 행동하도록 유도하고 지속적이며 궁극적으로 그 影響력을 발휘할 수 있는 하나의 기술인 것이다. 지금까지 내가 보고 겪어온 리더들은 섬기기보다는 군림하고 구성원들을 관리하려고만 했었다. 이 때 중요한 것은 리더십은 타고난 능력이 아니고 개발될 수 있는 기술이라는 점이다. 그래서 이 책을 읽어 보기로 마음을 먹었다. 리더십은 공동의 이익을 위해 설정된 목표(目標)를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 影響력을 발휘하는 기술임을 배웠다. 우리가 존경했던 사람들은 공통적으로 인내, 친절, 겸손, 존중, 이타주의, 용서, 정직, 헌신, 사랑을 가지고 있다아 우리는 이러한 덕목들을 갖춘 …(drop)
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‘서번트 리더십’ 교육 행정학 독서록
◈ 제 목 : 서번트 리더십
◈ 지은이 : 제임스 헌터
◈ 출판사 : 시대의 창
◈ 출판년도 : 2000년
교수님이 내주신 과제課題의 책 タイトル(제목) 들을 접하면서 서번트 리더십(Servant Leadership)이란 タイトル(제목) 의 말이 무엇을 의미하는지 가장 궁금했다.
