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작성일 19-12-14 03:23
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소진이 발생되는 이유에 대해 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오
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자료(資料)명 : 사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다.
사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다.
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일반적으로 소진(消盡)은 그 직무가 주로 그 대상자에 대한 이해나 감정이입(感情移入)을 전제로 서비스를 제공하는 교사 ․ 간호사 ․ 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해된다된다.
첫째, 열성의 단계이다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오
data(자료)제목 : 사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진은 단순히 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스와 기관에까지 부정적 影響을 미치기 때문에 중요하다고 할 수 있따
<사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되어 업무環境 내의 여러 제한점을 자기가 하는 일에 대한 위협으로 보게 되고, 노력에 비해 성과가 적다고 불평하게 되는 단계이다. 이들이 근무는 하되, 실제 일이 다른 모든 것을 대체할 만큼 흥미 있는 것으로 느껴지지 않는 단계로서 사회복지사는 오히려 보수 ․ 근무시간 ․ 근무環境 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다된다. 가장 전형적인 증상은 클라이언트와의 직접적인 접촉을 회피하고 피로 ․ 두통 ․ 복통 등의 경험을 호소하는 경우이다. 이와 같은 소진은 크게 네 단계를 거친다고 할 수 있따
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셋째, 좌절의 단계이다. 사회복지사가 자기 일에 대하여 희망과 정열, 때로는 비현실적인 기대를 갖고 많은 시간과 노력을 투자하는 단계이다.
소진(Burnout)은 인간에 대한 서비스를 주로 담당하고 있는 휴먼 서비스분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인해 표출된 직무에 대한 스트레스가 소진의 중요한 Cause 이다.
둘째, 침체의 단계이다.
넷째, 자신을 좌절로부터 방어하기 위해 냉담해지는 무관심의 단계이다. <사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오 사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 정신적 ․ 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심
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엘델위츠와 브로드스키(Eldelwhich & Brodsky)에 의하면 소진은 일반적으로 사회복지사들이 교육훈련의 장으로부터 전문직이라는 구체적 직업 環境의 현실적인 어려움으로 옮겨 갈 때 필연적으로 겪게 되는 자기직업에 대한 이상과 열정 및 목적의식이나 관심을 점차적으로 상실하는 과정이라고 설명(explanation)하고 있따
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