우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 實態와 결점
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작성일 20-04-03 08:28
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그 결과로 종업원지주제도는 분배문제의 해결에 유익하게 작용할 수 있다
③ 종업원의 이직방지 : 종업원이 자사의 주식을 가지게 되면 이직을 방지하여 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다 뿐만 아니라 주식보유의 메리트가 있어 신노동력을 쉽게 확보할 수 있다
둘째, 재무관리적 측면에서의 중요한 기능
① 자본조달의 수단 : 자기 자본의 확충을 통하여 타인의 자본의존도를 줄일 수 있어 기업의 자립적인 재무구조를 확립할 수 있다
② 주가의 안정 : 종업원의 자사 주…(省略)
우리나라종업원지주제
우리나라종업원지주제 , 우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 실태와 문제점경영경제레포트 ,
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다.
첫째, 노사관계적 측면에서의 중요한 기능
① 노사협조와 애사정신의 함양 : 종업원에게 주주의 지위를 부여함으로써 종업원이 경영과 분배에 참여할 수 있고, 이는 결국 노사간 협조를 촉진시키는 effect를 가져온다.
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순서
우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 實態와 결점
♠ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의
♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 실태(實態)
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제점(問題點)
6. 종업원지주제도의 改善사항
♠ 결 론
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
종업원지주제도는 국민경제적으로 뿐만이 아니라, 노사관계의 측면에 이르기까지 여러 가지 중요한 기능을 한다. 종업원이 주주가 됨으로써 회사의 경영이 자신의 이익과 직결됨으로 종업원은 더욱 열심히 일하게 되고 생산성향상과 애사정신을 가질 수 있게 된다 이러한 기능이 우리나라의 회사가 종업원지주제도를 채택하는 가장 중요한 동기가 되고 있다
② 종업원의 재산형성 : 종업원이 자사의 주식을 구입하기 위하여 저축을 증대시키고, 나아가 자사 주식의 보유는 종업원의 재산형성을 촉진시킨다.
