[조직관리론] 팔로워십에 대하여
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작성일 22-02-28 21:23
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아무리 탁월한 인격과 능력을 가진 리더라 해도 사람인 이상 실수할 수 있고, 그때는 그 실수를 보완하고 도와줄 사람이 옆에 있어야 한다. 팔로워십에대한 리포트 쓰시는분들 참고하시길^^
우리는 리더십에 대한 얘기는 귀에 못이 박히도록 들었다. 리더는 어떻게 해야 하고, 리더의 역할은 무엇이고, 부하직원이 미워하는 상사는 어떤 사람이고 등등… 하지만 부하직원의 역할은 무엇인지에 마주향하여 는 알려고 하지도 않았고, 관심도 없었다.
리더십에 있어서 팔로워십은 리더십이 행사되는 대상 즉, 하나의 하위 槪念에 불과한 것으로 인식되어 왔으며 그 자체가 리더십의 주체는 될 수 없었다, 그래서 지금까지 팔로워쉽의 중요성은 경시되어 왔다. 바른 리더십은 바른 팔로워십이라는 맞장구 없이는 불가능한 것이다. 하지만 리더십 못지 않게 중요한 것은 팔로워십(followership)이다.
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팔로워십에 대하여 대략적으로 쓴 레폿입니다. 그래서 훌륭한 리더의 바른 리더십에 못지않게, 그에 적극 순종하고 협력하는 팔로워십(Followership)도 중요하다. 팔로워십에대한 레포트 쓰시는분들 참고하시길^^
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다.[조직관리론] 팔로워십에 대하여
팔로워십 팔로워쉽 followership 조직관리론
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팔로워십에 대하여 대략적으로 쓴 레폿입니다.
