기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
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개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재직무에서 행동을 改善(개선) 하여 직원의 요구뿐만 아니라 조직의 요구에 부응할 수 있도록 하는데 있다아 개인 개발의 방법으로 온…(To be continued )
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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
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레포트/경영경제
순서
다.설명
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명(說明)하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 定義(정이)
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ conclusion
Ⅳ 서지사항
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명(說明)하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 定義(정이)
2. 인적자원개발의 유형
인적자원개발의 기본적인 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발에 성과 관리요소를 포함하여 4가지 구성요소로 이루어진다.
1) 개인 개발
개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, formula적 또는 비formula적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다.