노인문제
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작성일 20-09-29 20:02
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노인差別(차별) 이란 단지 나이가 들었다는 이유만으로 노인을 差別(차별) 하고 편견을 갖는 것으로 노인에 대한 부정적 이미지와 태도(negative images and attitudes)를 의미한다.순서
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노인문제
전통사회에서 노인의 사회적 지위는 대단히 높았으나 현대화되면서 그 지위는 매우 낮아졌다. 대부분의 노인은 지적으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴해야 한다. 게다가 65세 이상 노인은 ADEA의 보호를 받을 수조차 없다. 그럼에도 대부분의 기업이 신규 고용조건으로 해당 분야 2-3년의 경험을 요구함으로써 노인을 과잉자격자(over-qualified)로 간주해 채용을 하지 않는 것이 현실이다.
노인의 지위저하는 노인差別(차별) (ageism)로 이어졌다. 노인差別(차별) 은 특정 연령층에 해당하는 모든 사람을 부당하게 처우한다는 점에서 인종差別(차별) 이나 성差別(차별) 과 매우 유사하다. 노인差別(차별) 의 대표적인 예로 노인복지제도의 사회복지제도에서 차지하는 낮은 비중, 매스컴에서 청년, 미인, 건장한 사람만 강조하고 노인은 늘고 무기력한 존재로 묘사하는 것 등을 들 수 있다
다음은 조기퇴직과 고용差別(차별) 이다. 그리고 기업은 대체로 젊은 사람을 선호하고 나이 든 사람을 배제한다.
한편 노인은 만성 질환, 퇴행성 질환, 성인병 등 여러 질병에 시달리며, 유병률이 다른 연령층에 비해 매우…(skip)
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다. 퇴직은 은퇴한 사람을 주류사회(mainstream)에서 소외시킨다. 부와 소득의 원천이 토지였던 전통사회에서는 토지를 소유한 가장인 노인이 경제적, 정치적으로 강력한 권력을 소유했지만, 부와 소득의 원천이 직업세계로 옮겨 간 현대사회에서 노인은 거기서 소외되어 직업이 없는 실업자와 무소득자로 전락하고 만 것이다. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회에서 실직한 노인은 대접받기 어렵다. 미국은 1967년 고용연령差別(차별) 금지법(the Age Discrimination in Employment Act, ADEA)을 제정해 40-65세 연령층을 고용에서 差別(차별) 하는 것을 금지했다.
