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[경제경영] 조직문화자료(資料)

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작성일 19-09-26 07:37

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[경제경영] 조직문화자료(資料)





` 조직culture `
1. 조직culture의 定義(정의)
․ 기업culture 定義(정의) 은 관점에 따라 다양하게 定義(정의)할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 定義(정의) 을 공유할 필요가 있음.
․ 산업계에서 기업culture의 定義(정의) 은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 定義(정의) 은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음.
․ 『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업culture는 조직의 구성원들이 조직의 公式(공식)적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등
일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
※IBM의 신성불가침의 3대 신조
․ 기업culture (가장 일반적인 定義(정의) )
- 『한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(valuse)과 신념(belief),이데올로기(ideology)와 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tra

` 조직culture `
1. 조직culture의 定義(정의)
․ 기업culture 定義(정의) 은 관점에 따라 다양하게 定義(정의)할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 定義(정의) 을 공유할 필요가 있음.
․ 산업계에서 기업culture의 定義(정의) 은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 定義(정의) 은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라 할 수 있음.
․ 『구성원의 공유된 가치의식』으로서 기업culture는 조직의 구성원들이 조직의 公式(공식)적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등
일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
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다.
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