[노동법] 산업화와 노사관계의 균열에 대한 해결방안(方案)
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작성일 21-09-29 12:30
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레포트/법학행정
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_ I. 한국노동법의 중층구조
_ II. 산업화에 따른 노사관계의 균열
_ III. 노동법개정방향에 대한 시론
_ IV. 맺음
1층구조중에서 가장 중심이 되는 법은 근로기준법이다. 이 법의 특징은 국가가 근로조건의 최저기준을 정해서 이를 강제적으로 시행하는 데 있으며, 현실적으로 법의 준수를 확보하기 위하여 공무원에 의한 근로감독을 실시하고 있다아 그리고 법을 위반하는 자에 상대하여는 罰則이 적용된다 근로기준법은 근로시간, 휴일·휴가, 가산임금, 해고 등의 근로조건들을 규정하고 있으나, 최저임금에 관해서는 최저임금법(1986년 제정)이, 작업environment과 안전에 관해서는 산업안전보건법(1990년 제정)이, 남녀평등대우에 관해서는 남녀고용평등법(1987년 제정)이 별도로 제정되어 근로기준법을 보완하고 있다아 근로기준법은 1953년에 제정되었으나, 우리나라의 mean(평균)적 기업체들이 근로기준법을 준수할 수 있는 지급능력…(투비컨티뉴드 )
[노동법] 산업화와 노사관계의 균열에 대한 해결방안(方案)
_ I. 한국노동법의 중층구조, _ II. 산업화에 따른 노사관계의 균열, _ III. 노동법개정방향에 대한 시론, _ IV. 맺음, , reference(자료)크기 : 22K
설명
_ I. 한국노동법의 중층구조, _ II. 산업화에 따른 노사관계의 균열, _ III. 노동법개정방향에 대한 시론, _ IV. 맺음, , FileSize : 22K , [노동법] 산업화와 노사관계의 균열에 대한 해결방안법학행정레포트 , 노사관계 사용자와단체협약 근로조건
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노사관계,사용자와단체협약,근로조건,법학행정,레포트
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