우리은행 인적자원관리(HRM)事例분석
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작성일 19-10-06 06:45
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경영학 관련 수업 때, 우리은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
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레포트/경영경제
1.기본 원칙
2.직군별 채용 프로세스 差別(차별) 화
3.과거 채용 프로세스
4.현재 프로세스
5.현재 프로세스의 세부 내용
6.합숙 실무자 면접
7.합숙 면접 주요 내용
8.각 부분 면접의 特性
9.토의내용
우리은행 채용 제도
인적자원관리 example(사례) 연구 1
Contents
기본 원칙
직군별 채용 프로세스 差別(차별) 화
과거 채용 프로세스
현재 프로세스
현재 프로세스의 세부 내용
합숙 실무자 면접
합숙 면접 주요 내용
각 부분 면접의 特性
토의내용
1. 기본 원칙
? 직무特性 및 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 우수인재 선발
? 학력, 연령, 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여
? 우리은행이 선호하는 인재상은 우리나라 1등 은행이라는 비전을 달성할
? 토종자본으로 未來(미래) 금융시장을 이끌어갈 열정과 도전정신을 보유한 인재
? 시장 變化를 주도하고 선제적으로 대응하며 적극적이고 창의성을 보유한 인재
? 글로벌 경쟁시대에 부합하는 글로벌 역량을 보유한 인재
? 고객중심으로 사고하고 행동하는 인재이다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
우리은행 인적자원관리(HRM)事例분석
설명
Download : 우리은행 채용제도분석.ppt( 86 )
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누리망 으로 검색한 가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 입니다.
? 인재상에 부합하는 사람을 뽑기 위해 우리은행은 어떤 노력을
기울이는가?
? 우리은행은 매 채용 시마다 채용 프로세스에 變化를 주는 것으로 유명함.
? 2007년에는 집단토론면접을 하는 지원자들에게 갑자기 영어로 토론할 것을 주문해
영어면접을 치렀으나 다음해에는 이와 다른 면접전형을 택할 방침
2. 직군별 채용 프로세스 差別(차별) 화
? 고객特性 및 직무전문성에 따라 7개 직군으로 분리
? 2002년부터 직군 제를 도입한 우리은행에는 이번에 공채를 하는 개인 금융 직군과
기업금융직군 외에도 경영지원직군, 투자금융직군, 개인금융서비스직군, CS직군,
사무지원직군 등 7개 직군이 있다
? 이번 조사는 우리은행만의 독특한 면접전형을 보이고 대부분의 지원자들이
희망하는 개인, 기업금융 직군을 위주로 살펴봄.
? 개인금융직군 : 일반인들이 주로 찾는 개인 영업점에서…(drop)
본 는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말課題로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
다.본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.경영학 관련 수업 때, 우리은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 , 우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석경영경제레포트 , 우리은행 금융 인적자원관리 hrm 인사제도 인사관리 채용
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
