[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 [인적자원관..
페이지 정보
작성일 20-05-07 04:22
본문
Download : [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차.hwp
인적자원관리,업적평,업적평가방법,업적평가시,오차,인적자원관,기타,방송통신
순서
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 [인적자원관..
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 목차 [인적자원관리] 업적평가 I. 업적평가방법 1. 자유서술법 2. 중요..
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차
목차
[인적자원관리] 업적평가
I. 업적평가방법
1. 자유서술법
2. 중요사건법
3. 도시척도법
4. 행동기준평가법
5. 다자비교법
6. 목표(目標)관리법(MBO)
II. 업적평가시의 오차
1. 현혹결과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
참고한 문헌
[인적자원관리] 업적평가
채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다 이러한 업적평가는 종업원의 성과를 지속적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다
경영자는 종업원의 직무성과를 향상시키기 위하여 업적평가를 사용하게 된다 종업원의 성과에 대하여 피드백을 제공해주는 것은 종업원으로 하여금 자신의 발전을 확인하고, 결점을 수정하도록 해주며, 직무성과를 높이기 위한 방법을 찾을 수 있도록 도와준다.
I. 업적평가방법
일반적으로 종업원의 성과를 평가하
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차
목차
[인적자원관리] 업적평가
I. 업적평가방법
1. 자유서술법
2. 중요사건법
3. 도시척도법
4. 행동기준평가법
5. 다자비교법
6. 목표(目標)관리법(MBO)
II. 업적평가시의 오차
1. 현혹결과
2. 중심화 경향
3. 관대화 경향
참고한 문헌
[인적자원관리] 업적평가
채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다 이러한 업적평가는 종업원의 성과를 지속적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다
경영자는 종업원의 직무성과를 향상시키기 위하여…(省略)
방송통신/기타
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_01.gif)
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_02.gif)
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_03.gif)
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_04.gif)
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_05.gif)
![[인적자원관리]%20업적평가%20-%20업적평가방법,%20업적평가시의%20오차_hwp_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%20-%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EB%B0%A9%EB%B2%95,%20%EC%97%85%EC%A0%81%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%8B%9C%EC%9D%98%20%EC%98%A4%EC%B0%A8_hwp_06.gif)
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 목차 [인적자원관리] 업적평가 I. 업적평가방법 1. 자유서술법 2. 중요.. , [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 [인적자원관..기타방송통신 , 인적자원관리 업적평 업적평가방법 업적평가시 오차 인적자원관
Download : [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차.hwp( 21 )
설명
다.
