인간관계에 영향을 미치는 요인
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작성일 22-03-04 22:00
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오히려 경제적 동기보다 사회적 동기가 더 중요하게 되었다. 따라서 조직 내부에서 서로 존중하고 신뢰하는 인간관계가 이루어져 있지 않으면 아무리 근로조건이 좋아도 신명나게 일할 수 없다. 과거와 같이 절대적인 빈곤 속에서 ’임금‘과 같은 물질적 보상이 중요한 노동 생산성 향상의 수단이었지만 절대 빈곤에서 탈피한 지금은 그렇지 않다.
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1. 인간관계의 중요성
오늘날 우리 사회와 기업이 당면한 해결해야할문제도 조직내의 인간관계의 회복이다. 과거와 같이 절대적인 빈곤 속에서 ’임금‘과 같은 물질적 보상이 중요한 노동 생산성 향상의 수단이었지만 절대 빈곤에서 탈피한 지금은 그렇지 않다. 임금이나 근로조건이 나아졌음에도 생산성이
2. 인간관계의 의미
다. 오히려 경제적 동기보다 사회적 동기가 더 중요하게 되었다. 임금이나 근로조건이 나아졌음에도 생산성이
1. 인간관계의 중요성
인간관계에 영향을 미치는 요인
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3. 인간관계에 influence을 미치는 요인
3. 인간관계에 influence을 미치는 요인
오늘날 우리 사회와 기업이 당면한 과제도 조직내의 인간관계의 회복이다. 임금이나 근로조건이 나아졌음에도 생산성이
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2. 인간관계의 의미
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3. 인간관계에 영향을 미치는 요인
3. 인간관계에 영향을 미치는 요인
인간관계에 영향을 미치는 요인 1. 인간관계의 중요성 2. 인간관계의 의미 3. 인간관계에 영향을 미치는 요인 참고문헌 3. 인간관계에 영향을 미치는 요인 오늘날 우리 사회와 기업이 당면한 과제도 조직내의 인간관계의 회복이다. 과거와 같이 절대적인 빈곤 속에서 ’임금‘과 같은 물질적 보상이 중요한 노동 생산성 향상의 수단이었지만 절대 빈곤에서 탈피한 지금은 그렇지 않다. 따라서 조직 내부에서 서로 존중하고 신뢰하는 인간관계가 이루어져 있지 않으면 아무리 근로조건이 좋아도 신명나게 일할 수 없다. 따라서 조직 내부에서 서로 존중하고 신뢰하는 인간관계가 이루어져 있지 않으면 아무리 근로조건이 좋아도 신명나게 일할 수 없다. 오히려 경제적 동기보다 사회적 동기가 더 중요하게 되었다.
