[A+레포트(report) ] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 advantage을 극대화할 수 있을지 o…
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작성일 21-10-09 00:47
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발생원인이 정규직의 과보호에 있다는 주장에서부터 경제위기 이후 구조조정이 마무리된 시점에서는 ‘대기업 노동자의 고임금론’으로 응수하고 있다 비정규직 차별해소라는 의제 설정 자체를 우회적으로 거부하려는 태도이다.
⑵자본측 改善(개선) 방향
‘확산과 보호’의 시각
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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오
비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점(長點)을 극대화할 수 있을지 意見을 제시하시오
⑴ 政府(정부)측 改善(개선) 방향
‘유연화=경쟁력’의 등식을 받아들여 비정규직의 확산은 불가피하거나 오히려 바람직하나, 지나친 노동력 착취는 방지해야 한다는 입장이다.
[A+레포트(report) ] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 advantage을 극대화할 수 있을지 opinion(의견)을 제시하시오
1. 해결 방향
‘확산과 촉진’의 대세를 거스르는 보호대안에 대해 전면적인 비판의 입장을 취한다.
비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오
설명
비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 advantage을 극대화할 수 있을지 opinion(의견)을 제시하시오
‘확산에 대한 촉진’과 ‘보호에 대한 방관’의 입장이었다고 평할 수 있다 노무현 政府(정부)의 정책은 유연화의 지속과 함께 이를 해치지 않는 범위에서 기존의 ‘비례 보호의 수준을 확인하거나 다소 확장’하는 수준에서 비정규직의 차별을 부분적으로 해소하려는 입장에 서 있는 것으로 평가할 수 있다
다. 그러나 그 간 비정규 보호대안에 대한 제도개편 과제에 적극적인 노력을 보이지 않았다.
