합리성추구theory(이론)인간성추구theory(이론)
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작성일 20-12-11 18:42
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테일러의 과학적 관리법은 미국경영학의 출발이라고 간주되며, 처음에는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전분야에 대한 관리법으로 발전하…(省略)
설명
다. 합리성 추구의 경영 조직 理論은 조직의 goal(목표) 를 구체화(goal specificity)하고, goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해서 보다 조직화, 즉 formula화(formalization)하는 것을 기본적인 요소로 삼고 있다 goal(목표) 의 합리성·명료성·구체성, 그리고 goal(목표) 의 원활한 수행을 위한 합리적 직무 설계·조직 구조 설계·역할 규정·통제·방법 등 이른바 formula화 활동은 조직을 보다 능률적으로 운영하여 goal(목표) 를 달성하고 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다 조직은 기본적으로 이러한 뜻에 바탕을 두어 움직여 왔고, 또 움직여 갈 것이므로 조직 활동의 뼈대가 된다 하여 고전 理論(classical theory)이라 한다. 합리성 추구의 대표적 경영 조직 理論을 살펴보면 다음과 같다.
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Ⅰ. 서 론
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1. 연구의 개요
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2. 연구의 목적
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3. 미국의 경영학
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Ⅱ. 합리성 추구의 경영 조직 理論
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1. 테일러의 테일러시스템
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2. 포드의 포드시스템
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3. 페욜의 관리론
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4. 무니와 라일리의 관리원칙
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5. 평가
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Ⅱ. 인간성 추구의 경영 조직 理論
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1. 레닌의 민주화론
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2. 그람치의 인간화운동
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3. 메요의 호손연구
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5. 평가
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Ⅳ. 결 론
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reference
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Ⅱ. 합리성 추구의 경영 조직 理論
합리성(rationality)은 좁게는 기술적 또는 기능적인 면이 강조되지만 능률을 최대화(maximum efficiency)하면서 goal(목표) 를 추구해 나아가는 조직화된 행동까지 포함하고 있다 합리화는 goal(목표) 를 택하는 자체보다 goal(목표) 를 이행해 나아가는 것에 더 초점을 맞추고 있다 조직은 합리적인 goal(목표) 를 합리적인 방법으로 수행하는 것에 관심을 갖고 있다 경영자들이 조직의 생산성을 높이기 위해 내부에 질서를 확립하고 관리를 합리화하는 것도 이에 해당한다.
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
테일러시스템(Taylor System)이란 테일러(F.W. taylor : 1856～1915)를 창시자로하여, 길브레드 부부(Frank and Lillian Gilbreth), 갠트(H. Gantt), 에머슨(H. Emerson) 등의 협력에 의하여 체계화된 과학적 관리법을 지칭하는 것이다. 고전 理論의 흐름은 현대에도 影響(영향)을 주고 있으며 다만 그 명칭이 다소 바뀌어진 것에 차이가 있을 뿐이다.
