성폭력 문제에 대한 사회정책 및 program 성폭력 문제에 대한 사회정책 및..
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작성일 20-05-29 08:34
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다.
하지만 이런 법적 제재에도 불구하고 우리 사회에서 성희롱은 매우 흔하게 일어나고 있따
가정폭력의 문제와 마찬가지로 가부장제 사회에서 성희롱을 근절하기 위해서는 전반적인 사회 ․ culture적 가치의 alteration(변화) 가 필요하다.
사업주가 성희롱 예방교육을 하지 않거나 가해자에게 징계조치를 취하지 않을 경우 3백만 원 이하의 과태료를, 피해를 당하고 문제를 제기한 근로자에게 고용주가 불이익을 줄 경우에는 5백만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하였다.
사업주가 성희롱 예방교육을 하지 않거나 가해자에게 징계조치를 취하지 않을 경우 3백만 원 이하의 과태료를, 피해를 당하고 문제를 제기한 근로자에게 고용주가 불이익을 줄 경우에는 5백만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하였다. 특히 개인적 차원에서 성희롱의 가해자가 되지 않기 위한 노
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성희롱에 대한 대책으로 고용노동부는 `직장 내 성희롱 예방지침`에서 5인 이상 사업장에서 사업주는 직원 연수교육, 정례조회, 시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고 등의 징계를 내려야 한다.
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성희롱에 대한 대책으로 고용노동부는 `직장 내 성희롱 예방지침`에서 5인 이상 사업장에서 사업주는 직원 연수교육, 정례조회, 시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고 등의 징계를 내려야 한다.
