여성할당제, 그것은 과연 역差別인가?
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작성일 21-09-15 07:06
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이것이 우리가 여성할당제에 대한 심도있는 토론을 필요로 하는 이유가 된다된다.
여성 할당제를 실시함으로써 얻을 수 있는 이득은 여러 가지가 있지만 여기에서는 단 두가지만을 짚고 넘어가기로 하겠다.
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여성할당제, 그것은 과연 역差別인가?
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21일, 미국의 블룸버그 통신에서 최근 13개 아시아 태평양 국가를 대상으로 한 보고서가 발표되었다. 이런면에서 여성할당제의 도입의 당위성에 대한 사회적인 인식이 부족함이 잘 드러난다. 이 보고서에서 한국은 13개국 중 13위라는 최악의 국가로 기록되어 있다아 한국은 전체 백점 만점으로 반도 되지 않는 45.5점을 획득하여 1위인 태국과 46.8점의 차이를 보인다. 즉, 왜 여성할당제가 필요한지 심도있게 생각하는 것은 피하고 여성에게 채용 및 승진에서 이점을 준다는것에만 연연한다는 것이다. 지난 3월초 코피 아…(省略)
레포트/인문사회
논술-
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설명
다. 이 보고서는 한국에서 여성의 사회적인 지위가 얼마나 열악한지를 잘 드러내주고 있다아 이를 보안하기 위해 한국에서는 여성할당제의 일부를 행정,외무 분야에 적용하고 있다아 그러나 이런 작은 도입에도 불과하고 여기저기서 역discrimination이라는등의 반발의 목소리가 거세다. ‘여성참여의 몫이 일정 비율에 이를때까지’라는 대목에서 보이듯 여성할당제는 여성의 사회참여도를 높이는데 목적이 있다아 여기에서 의문이 제기될 수도 있다아 여성의 사회참여도가 높아지는 것이 어째서 사회적으로 ‘이점’으로 분류될 수 있냐는 것이다. 이 보고서는 남성과 여성의 사회경제적인 수준을 비교한 것이었다. 우선 가장 표면적인 이점은 定義(정이)를 보면 드러난다. 좀 더 알기 쉽게 말하자면 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 政府(정부)규제에 의해 여성에게 배분하는 제도인 것이다.
여성할당제, 우선 듣기에도 생소한 이 단어의 의미부터 정확히 알 필요가 있다아 여성할당제는 여성에 대한 discrimination을 없애기 위한 법적, 혹은 정치적인 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 대부분의 사람들은 그 목적은 간과하고 겉으로 드러나는 결과에만 이목을 집중하곤 한다.
